РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СУДПРОФ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В ТЕПЛЫЙ ПЕРИОД ГОДА.

  1. В настоящее время основными документами в области охраны труда, регламентирующими режим труда в теплый период года являются:
    • Трудовой кодекс РФ статьи 163, 212, 219, 220, 379;
    • СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»;
    • СанПиН 2.2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»;
    • Информация Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2010года «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления»;
    • «Рекомендации Роспотребнадзора от 30.07.2014 для работающих в условиях повышенных температур воздуха». Повышенная температура воздуха, обусловленная действием теплового, инфракрасного, лучевого излучения, конвективного тепла (в зависимости от вида производственных процессов и оборудования), а на работах на открытой территории дополнительно ультрафиолетового излучения, вызывает нарушение состояния здоровья, ведет к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, нарушению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности, а с учетом индивидуального состояния здоровья может привести к летальному исходу.

2_ Негативное воздействие температуры воздуха зависит от категории работ:

Категория Iа (интенсивность энергозатрат до 120 ккал/час или до 139 Вт; работы производимые сидя или с незначительным физическим напряжением;
Iб (интенсивность энергозатрат 121-150 ккал/час или 140-174 Вт; работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и некоторым физическим напряжением; ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи контролеры, мастера в различных отраслях и т.п.);

Категория IIа (интенсивность энергозатрат 150-200 ккал/ч или 175-232 Вт; работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении сидя или стоя с определенным физическим напряжением; ряд профессий в механо-сборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.); IIб (интенсивность энергозатрат 200-250 ккал/ч или 233-290 Вт; работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг с умеренным физическим напряжением; ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий);

категория III (интенсивность энергозатрат более 250 ккал/ч или более 290 Вт; работы, связанные с постоянным перемещением и переносом значительных (свыше 10 кг) тяжестей с большим физическим усилием; ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий, немеханизированные земляные и погрузочно-разгрузочные работы и т.п.).

3 По температурному режиму в производственных зданиях установлены следующие нормативные значения температуры воздуха рабочей зоны по категориям работ (СанПиН 2.2.4.548-96):

Оптимальные температуры для категории работ:

Iа – 23 - 250 С

Iб – 22 - 240 С

IIа - 20 - 220 С

IIб - 19 - 210 С

III – 18 - 200 C

Допустимые температуры для категории работ:

Iа – 25,1 – 28,00 С

Iб - 24,1 – 28,00 С

IIа – 22,1 – 27,00 С

IIб – 21,1 – 27,00 С

III – 20,1 – 26,00С

4 Оптимальные величины показателей микроклимата необходимо соблюдать на рабочих местах производственных помещений, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (диспетчерские, в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.). На других рабочих местах следует поддерживать параметры микроклимата на допустимом уровне, соответствующем требованиям указанных выше нормативов.

5 Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины.

6 В производственных помещениях, в которых допустимые нормативные величины параметров микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу, условия микроклимата следует рассматривать как вредные и опасные. В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия, направленные на нормализацию теплового состояния организма работающего (спецодежда, средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха с нормируемыми показателями микроклимата, регламентация времени непрерывного пребывания в неблагоприятном микроклимате)

7 Для обеспечения оптимальных и допустимых условий труда по микроклимату, помещения оборудуются системами кондиционирования воздуха, системами вентиляции, применяется воздушное душирование.

8 В помещениях обеспечивается питьевое водоснабжение доброкачественной питьевой, газированной или подсоленной или промышленно произведенной минерально-лечебной водой с использованием питьевых установок (кулеры, сатураторы, сифоны, фонтанчики) холодильников, киосков и других устройств.

9 При технической невозможности обеспечения допустимых параметров воздуха на рабочем месте (в рабочей зоне) работникам предоставляются дополнительные перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время. Во время перерывов обеспечивается функционирование устройств питьевого водоснабжения, помещений с кондиционированием воздуха, душевых кабин.

10 В целях защиты работников от перегревания при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено следующими величинами:

таблица в приложенном файле

11 В случае если работодатель не обеспечил условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, то в соответствии со статьями 219, 379 ТК РФ работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

12 Все организационные и технические мероприятия, связанные с профилактикой неблагоприятного воздействия микроклимата рекомендуется включать в соответствующие разделы коллективных договоров и соглашений по охране труда. Введение особых режимов труда и отдыха (на весь теплый период года или на его часть) производится в соответствии с процедурами, предусмотренными ТК РФ.

13 Действия профкома организации в условиях повышения температуры воздуха:

  • провести на рабочих местах замеры температура поверенными в соответствии с ГОСТ 112-78 термометрами в соответствии с методиками измерения (раздел 7 СанПиН 2.2.4.548-96);

  • результаты измерения оформить актом;
    
  • при несоответствии температуры санитарным нормам (Приложение №3 СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»), направить работодателю требование об устранении нарушений требований охраны труда, необходимости введения сокращенного рабочего дня, вызванного необеспечением работодателем допустимой температуры воздуха на рабочем месте (с приложением акта);

  • проконтролировать выполнение требования.

    Приложения:

1 Информация Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2010 года «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления».

2 Информация Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 30 июля 2014 года «Рекомедации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха».

Техническая инспекция труда Судпроф