ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА НА ПЕРИОД ДО 2021 ГОДА

Общественная организация «Общероссийский профсоюз работников судостроения, судоремонта и морской техники» (далее – Судпроф), подтверждая неизменность своей позиции по повышению качества и уровня жизни трудящихся, признавая необходимость обеспечения социальной справедливости, полной занятости, социальной сплоченности, преодоления углубляющегося неравенства, опираясь на Декларацию Международной Организации Труда (МОТ) об основополагающих принципах и правах в сфере труда и вновь подтверждая ее важность, убежденный, что только достойный труд является действенным ответом на вызовы времени, а бедность представляет собой опасность для всеобщего процветания, определяет следующие основные направления работы до 2021 года:

  1. Защита социально-трудовых прав членов профсоюза

1.1. В области заработной платы и занятости добиваться: - достойного вознаграждения за труд, обеспечивающего экономическую свободу работающему человеку и его семье, зарабатываемого в условиях, не унижающих человеческое достоинство; - кардинального роста реальной, заработной платы за счет увеличения доли оплаты труда в валовом отраслевом продукте; - восстановления стимулирующей роли заработной платы; - равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации; - снижения экономического неравенства; - увеличения минимальной заработной платы в соответствии с положениями Европейской хартии; - увеличение доли тарифа в структуре заработной платы; - ликвидации задержек заработной платы; - открытости механизма расчета заработной платы всех категорий работников; - повышения значимости и престижности рабочих профессий; - проведения региональной политики, направленной на обеспечение сокращения низкооплачиваемых и увеличения высокооплачиваемых и социально-защищенных рабочих мест; ликвидации вынужденной неполной занятости и временных работ; увеличения финансирования корпоративной подготовки и переподготовки кадров, расширения возможностей для получения навыков, необходимых для того, чтобы иметь производительную работу, обеспечивающую достижение благополучия.

1.2. В области охраны труда и окружающей среды: Добиваться проведения отраслевой политики, направленной на: - создание условий и реализацию мер, обеспечивающих профилактическую направленность защиты работников от производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; - обеспечение промышленной безопасности, охраны труда и благоприятной экологической обстановки на каждом рабочем месте, надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания; - недопущение замены бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, компенсационными выплатами; - обеспечение обучения безопасным методам и приемам работ, проведения своевременного и качественного инструктажа на каждом рабочем месте; - принятие мер по улучшению обеспечения работников качественными средствами индивидуальной защиты нового поколения; - содействие созданию надлежащих мер защиты работников, занятых в секторах экономики с повышенным уровнем риска, а также уязвимых категорий работников (женщины, лица моложе 18 лет). Укреплять институт технических инспекторов труда во всех членских организациях.

1.3. В области социальной политики: Добиваться проведения отраслевой политики, направленной на: - создание необходимых бытовых условий по месту работы и учебы, включая организацию доступного горячего питания; - финансирование мероприятий, направленных на оздоровление трудящихся и членов их семей, включая детский оздоровительный отдых, исходя из их потребностей; - сохранение и укрепление объектов социальной сферы, в том числе сети детских оздоровительных лагерей всех форм собственности; - создание условий работникам для приобретения доступного жилья.

В целях эффективной защиты социально-трудовых прав членов профсоюза Судпроф

  1. Проводит:
  2. мониторинг социально-экономического положения членов профсоюза в организациях отрасли, включающий наблюдение за динамикой заработной платы, доходов членов профсоюза, уровня занятости, условий труда и др., результаты которого доводятся до членских организаций и публикуются;
  3. ежегодный анализ итогов коллективно-договорной кампании и на его основании готовит рекомендации членским организациям;
  4. экспертизу и разрабатывает проекты нормативных актов федерального и региональных уровней по социально-экономическим вопросам, вносит их на рассмотрение в установленном порядке, участвует в разработке нормативных и иных актов Профсоюза;
  5. работу по заключению соглашений о социальном партнерстве, специальных соглашений по отдельным наиболее важным проблемам экономической и социальной политики в отрасли;
  6. опросы членов профсоюза по наиболее актуальным проблемам развития отрасли и профсоюзного движения;
  7. тематические научные исследования, необходимые для ведения коллективных переговоров на всех уровнях и совершенствования организационной, информационной, финансовой деятельности Профсоюза;
  8. конкурсы, смотры, выставки.

  9. Добивается:

  10. развития и совершенствования всех форм социального партнерства, в том числе участия работников в управлении организацией;

  11. восстановления обязательного страхования от безработицы;

  12. разработки и принятия программ по улучшению условий и охраны труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

  13. усиления ответственности работодателей за использование схем выплаты заработной платы, противоречащих законодательству РФ;

  14. включения в отраслевые и территориальные трехсторонние соглашения, коллективные договоры организаций обязательств, направленных на реализацию мер по укреплению здоровья работающих, утверждению здорового образа жизни, созданию на производстве необходимых санитарно-бытовых условий, материальной базы для занятий физкультурой и спортом.

  15. Своевременно готовит и вносит через Федерацию Независимых профсоюзов России предложения и требования о корректировке социально-экономической политики в интересах трудящихся, разработке прогнозов и планов экономического и социального развития территорий, проектов бюджетов, целевых программ.

  16. Координирует:

  17. систему профсоюзного страхования от социально-трудовых рисков;

  18. проведение коллективных акций профсоюзов;

  19. действия членских организаций в сфере детского оздоровительного отдыха. Совместно с ними использует коллективно-договорную кампанию в организациях для выделения работодателями средств на содержание и укрепление материальной базы оздоровительных баз и лагерей, частичную оплату путевок для работников и членов их семей.

  20. Взаимодействует:

  21. с государственными и общественными организациями, в том числе с законодательными, исполнительными и судебными органами власти, органами местного самоуправления, избирательными комиссиями;

  22. с государственными органами и учреждениями культуры, творческими союзами в сфере культурно - досуговой деятельности.

  23. Осуществляет:

  24. контроль реализации региональных соглашений о минимальной заработной плате;

  25. контроль соблюдения законодательства о труде;

  26. совместные проверки соблюдения законодательства о труде с государственными контрольно-надзорными органами на основе подписанных соглашений, планов мероприятий;

  27. судебную защиту социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза.

  28. Содействует развитию социального партнерства на всех его уровнях, в том числе заключению:

  29. отраслевых соглашений;

  30. территориальных соглашений с ассоциациями судостроения;

  31. коллективных договоров в организациях.

  32. Максимально использует возможности государственных, муниципальных и прочих средств массой информации для пропаганды профсоюзной деятельности.

  33. Обобщает:

  34. оперативную информацию членских организаций о признаках несостоятельности предприятий, уровне заработной платы, скрытой безработице, возможном массовом высвобождении персонала и др.

  35. Разрабатывает стратегию участия Профсоюза в выборах в законодательные органы государственной власти и представительные органы местного самоуправления; использует участие в выборах как возможность укрепления позиций профсоюзов в органах власти всех уровней; формирует резерв кандидатур из профсоюзных работников и активистов для избрания в законодательные органы государственной власти и представительные органы местного самоуправления.

    1. Участвует совместно с членскими организациями в разрешении коллективных трудовых споров (на уровне переговоров, выдвижения требований, участия в работе примирительной комиссии, трудового арбитража, судебных органов).
  36. Оказывает консультативную и методическую помощь членам профсоюза, состоящим на учете в членских организациях, и профсоюзным органам членских организаций.

II. Организационная работа

Территориальные организации, а также первичные профсоюзные организации взаимодействуют с федеральными, региональными органами исполнительной и законодательной власти, органами местного самоуправления, территориальными органами внебюджетных фондов, региональными отделениями политических партий, общественными организациями в интересах Судпроф и её членских организаций.

Профсоюз координирует деятельность и взаимодействие членских организаций по: - реализации задач Профсоюза; - выработке тактики действий по защите прав и интересов членов профсоюза.

Осуществляет работу по совершенствованию и оптимизации профсоюзной структуры, укреплению связей между профсоюзными органами разных уровней в целях обеспечения целостности и организационного единства профсоюзов. Содействует повышению внутрипрофсоюзной исполнительской дисциплины, личной ответственности профсоюзных руководителей за невыполнение решений коллегиальных органов. Обеспечивает солидарные согласованные действия, взаимную поддержку и массовость при проведении коллективных акций профсоюзов. Способствует деятельности профсоюза по усилению мотивации профсоюзного членства, сохранению и дальнейшему росту профсоюзного членства, созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях различных форм собственности. Содействует вовлечению в Профсоюз новых членов и созданию новых профсоюзных организаций. Проводит кадровую политику, направленную на совершенствование работы с профсоюзными кадрами, формирование в каждой членской организации кадрового резерва, усиление мотивации профсоюзной работы, в том числе за счет создания системы стимулирования деятельности профсоюзных кадров и актива. Совершенствует систему профсоюзного образования с использованием современных форм, методов и технологий. Совместно с ППО обеспечивает обязательное обучение впервые избранного профсоюзного актива, повышение квалификации профсоюзных кадров. Укрепляет взаимодействие с родственными профсоюзами, поддерживающими цели и задачи Судпроф.

III. Работа с молодежью

Профсоюз намерен продолжить внедрение новых форм и методов профсоюзной работы, близких и понятных молодёжи. Проводить: - работу по привлечению молодежи в Профсоюз; - массовые мероприятия, направленные на защиту социально-экономических интересов и вовлечение молодежи в Профсоюз. Поддерживать инициативы Молодежного Совета Судпроф, направленные на развитие профсоюзного движения в отрасли, защиту социально-экономических интересов. Осуществлять подготовку молодых профсоюзных кадров, квотирование мест для молодёжи в выборных профсоюзных органах разных уровней. Координировать деятельность Молодежных советов (комиссий) членских организаций по защите социально-экономических и трудовых интересов молодёжи.

IV. Информационная работа

Информировать членов профсоюза о деятельности профсоюзов, их оценке, предложениях и требованиях по улучшению социально-экономического положения в регионе, о реальных действиях по защите прав работников. Обеспечивать: - прямую и обратную связь для оперативного обмена информацией между членами профсоюзов, первичными профсоюзными организациями, территориальными организациями профсоюзов в городах и районах и членскими организациями. - актуальность и оперативность размещения информации через официальный сайт Судпроф, - внедрение новых информационных технологий, в том числе социальные сети, - выпуск качественных и содержательных печатных профсоюзных изданий. Продолжать взаимодействие с региональными и федеральными средствами массовой информации для пропаганды профсоюзной деятельности, практику участия профсоюзных лидеров в программах ведущих теле - и радиопрограмм. Осуществлять агитационно-пропагандистскую деятельность по формированию привлекательного имиджа Профсоюза (выпуск полиграфической и сувенирной продукции, наглядной агитации, и др.), в том числе за счет внедрения новых PR-технологий. Привлекать молодежь в членских организациях Судпроф всех уровней для внедрения новых технологий по информационной политике, а также организации и работы по информационной политике в членских организациях.

V. Международная работа

Поддерживать и развивать контакты с родственными профсоюзами стран СНГ, профцентрами зарубежных стран, Всеобщей Конфедерацией Профсоюзов, Международной Конфедерацией Профсоюзов (МКП), международными объединениями отраслевых профсоюзов в целях защиты прав и интересов наемных работников в условиях глобализации экономики. Использовать связи с профсоюзами, профцентрами зарубежных стран для подготовки и переподготовки профсоюзных кадров, проведения профсоюзных семинаров, двусторонних и многосторонних встреч, конференций по обмену опытом работы. Продолжать участие в международных проектах. Расширять международное сотрудничество.

VI. Финансовая работа, имущественная деятельность

Формировать доходную часть бюджета Профсоюза, используя все возможные, не запрещенные законом источники поступлений. Осуществлять укрепление и стабилизацию финансового состояния профсоюзных организаций на основе полной и своевременной уплаты и перечисления отчислений от членских профсоюзных взносов в размерах, принятых выборными профсоюзными органами.