Итоги коллективно-договорной кампании (формы КДК)

 

Порядок представления сведений об итогах коллективно-договорной кампании

Форма КДК-1

Сведения по форме за подписью руководителя первичной профсоюзной организации представляются не позднее 1 февраля года, следующего за отчётным, в вышестоящий профсоюзный орган.

Форма КДК-2

Сведения по форме за подписью руководителя территориальной организации профсоюза представляются не позднее 15 февраля года, следующего за отчётным, в Судпроф

Вместе с соответствующей формой членская организация профсоюза представляет развёрнутую информацию об итогах коллективно-договорной кампании в отчётном году и о ходе выполнения соглашений и коллективных договоров. Информационная записка должна содержать: - информацию о выполнении действовавших в отчётном году соглашений и коллективных договоров; - информацию о ходе проводимых в отчётном году коллективных переговоров; - информацию о содержании заключённых в отчетном году соглашений и коллективных договоров.

При подведении итогов выполнения действовавших в отчётном году соглашений и коллективных договоров необходимо дать общую оценку итогам, указать на трудности с реализацией отдельных положений соглашений (коллективных договоров), причины невыполнения или неполного выполнения обязательств, а также определить ключевые проблемы защиты социально-трудовых прав работников, с которыми сталкивается членская организация ФНПР и (или) её структуры. Отчёт о выполнении соглашений (коллективных договоров) может иметь следующую структуру: обязательства в области экономической политики; обязательства в области оплаты труда; обязательства в области содействия занятости; обязательства в области защиты социальных прав работников и обеспечения их социальными гарантиями; обязательства в области охраны труда; обязательства в области гарантий профсоюзной деятельности и повышения статуса профсоюзов.

Информацию о ходе коллективных переговоров целесообразно разделить на информацию, касающуюся локального уровня социального партнёрства и касающуюся иных уровней. Отчёт о коллективных переговорах на локальном уровне социального партнёрства может включать себя информацию по следующим вопросам: участие иных представителей работников в коллективных переговорах; практика продления срока действия коллективных договоров; практика внесения изменений в действующие коллективные договоры; основные разногласия в ходе коллективных переговоров по вопросу содержания коллективных договоров; осуществляемая экспертиза и практика уведомительной регистрации заключаемых коллективных договоров; причины отсутствия коллективных договоров в организациях, где созданы первичные профсоюзные организации; практика оказания помощи вышестоящими организациями профсоюзов и содействия заключению коллективных договоров; проводимые конкурсы на определение лучших коллективных договоров и пр.

Отчёт о коллективных переговорах на иных уровнях социального партнёрства может включать себя информацию по следующим вопросам: условия, которые оказали влияние на ход коллективных переговоров; практика работы комиссий по регулированию социально-трудовых отношений; проблемы разработки проектов и заключения соглашений, степень учёта предложений профсоюзов; роль информационной деятельности профсоюзов при проведении коллективных переговоров и реализации соглашений (коллективных договоров).

При оценке содержания заключённых соглашений и коллективных договоров необходимо ориентироваться на определенные Исполнительным комитетом ФНПР задачи (ежегодно при подведении итогов коллективно-договорной кампании Исполком ФНПР определяет задачи на предстоящий период), в том числе по включению в соглашения и коллективные договоры конкретных обязательств, а также принятые ФНПР стандарты достойного труда. При этом следует дать оценку, в какой степени удалось реализовать поставленные задачи при заключении коллективных договоров и соглашений.

Судпроф на основе сведений, полученных от территориальных и первичных профсоюзных организаций профсоюза готовит сводный отчёт по форме и за подписью председателя Судпроф представляет отчет в Департамент социально-трудовых отношений и социального партнёрства Аппарата ФНПР в печатном и электронном виде.