Севмаш живет по новой заводской конституции

3 сентября в АО «ПО «Севмаш» вступил в действие новый коллективный договор. Развивая принципы социального партнерства, документ подписан генеральным директором предприятия Михаилом Будниченко и председателем заводской первички Андреем Гичко в День рождения профсоюзной организации Севмаша, который отмечался 7 июля. В тот знаменательный день самой крупной профсоюзной организации в Общероссийском профсоюзе работников судостроения, судоремонта и морской техники исполнилось 78 лет. Таким образом, были подведены итоги работы специально созданной группы из специалистов предприятия и представителей профсоюзного комитета, которая анализировала обязательства действующего колдоговора, вносила в них необходимые актуальные изменения, дополнения, проверяла на соответствие действующему законодательству, локальным нормативным актам, финансово-экономическим возможностям предприятия. В итоге было принято решение не продлевать действие Коллективного договора, а подготовить новый документ, в котором внесены изменения в 57 пунктов из 148, дополнительно внесен один новый пункт и два подпункта. Вот лишь некоторые из них. Теперь молодым специалистам Севмаша для участия в организации социально значимых мероприятий, направленных на реализацию молодежной политики предприятия, будут предоставлять до 3-х календарных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работникам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей, ежегодно будет оказываться материальная помощь. Предусмотрено поощрение работников, успешно сдавших нормативы ГТО. И еще один важный пункт вышел в новой редакции. Теперь индексация тарифных ставок и должностных окладов будет производиться ежегодно после утверждения бюджета предприятия, но не позднее 1 апреля текущего года, исходя из финансово – экономических возможностей предприятия. Колдоговор остался социально ориентированным. Сохранены все гарантии и льготы, которыми в полной мере пользуются корабелы. Документ будет действовать три года.

  • Оставить комментарий: