Резолюция Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР. "Стандарты достойного труда для молодежи. Первое рабочее место".

Приложение № 2 к постановлению Исполкома ФНПР от 03.04.2017 № 2-8

РЕЗОЛЮЦИЯ Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв 2016» «Стандарты достойного труда для молодежи. Первое рабочее место».

14-17 декабря 2016 г. г. Пятигорск Уважаемые коллеги!

Молодые люди – будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит её последующее развитие. Молодежь – исключительно важный ресурс производительных сил общества, поскольку является не только энергичной и работоспособной, но и быстрообучаемой рабочей силой. В соответствии с данными обследования рабочей силы, проводимого Росстатом в 2015 году, по сравнению с 2013 годом доля безработной молодежи в возрасте от 15-29 лет снизилась на 0,7 процентных пункта. В 2013 году доля молодежи составляла 41,24% от всех безработных). За этот же период в России в среднем ежедневно публиковалось 31 450 вакансий для молодежи и почти 295 тысяч резюме молодых специалистов. Однако следует заметить, что усредненные статистические показатели не должны затушевывать реально существующие проблемы на молодежном рынке труда. Так, по данным Росстата, по обследованию рабочей силы в 2015 году число безработных среди молодежи в возрасте от 15 до 29 лет составило 1 млн. 729 тысяч, что составляет около 40% от общего числа безработных. Серьезной проблемой молодежной занятости является несоответствие объемов и профилей подготовки специалистов потребностям рынка труда, что создает предпосылки роста безработицы среди выпускников учреждений профессионального образования. Переход на болонскую систему высшего образования создал на рынке труда ситуацию, при которой выпускник-бакалавр воспринимается работодателями, как специалист с неполным высшим образованием. Соответственно, такие выпускники, как правило, не имеющие опыта работы, испытывают проблемы трудоустройства по полученной специальности и большинство из них уходит в сферу услуг, малого бизнеса, становятся самозанятыми гражданами. Для изменения негативной тенденции, сложившейся с выпускниками-бакалаврами, мы в рамках обязательств Трехсторонних соглашений настоятельно рекомендуем работодателям заключение прямых договоров с учебными заведениями. Одну из приоритетных задач для сохранения и увеличения численности членов профсоюзов в молодежной среде видим в разработке мер по мотивации работодателей к заключению таких договоров на системной основе. К сожалению, такие трудности в начале пути молодого работника приводят к тому, что, согласно официальной статистике, в России около половины бедного населения − это семьи с детьми. Такая статистика не удивительна, ведь именно на молодежь падают все тяготы создания семьи, приобретения жилья, становления социального статуса, что приводит к высокой закредитованности молодежи. А именно высокая закредитованность населения и низкая платежеспособность становится причиной экономических кризисов современности. В такой ситуации необходимо приходить к замене понятия потребительской корзины на минимальный потребительский бюджет, который в два раза выше показателя прожиточного минимума по стране. В настоящее время в молодежной среде значительные масштабы приобретает работа в новых формах занятости, широкое распространение получила «прекаризация». Так, по мнению специалистов, у российской молодежи вероятность оказаться неустойчиво занятыми в возрасте от 15-30 лет составляет 50%. Это значительно выше, чем в целом для экономически активного населения, и является крупной экономической и социальной проблемой, которая несет в себе большие психологические последствия, так как у человека исчезает чувство уверенности. Учитывая социальную значимость обеспечения занятости молодежи и возникающие проблемы, в центре внимания профсоюзов находятся вопросы получения первого рабочего места для молодых специалистов через законодательное регулирование, развития опережающего профессионального обучения и повышения квалификации. В рамках трехстороннего сотрудничества решение вопросов, связанных с трудоустройством и их адаптацией, регулируется отраслевыми, территориально-отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. Эти вопросы обсуждаются в формате «круглых столов», семинаров-совещаний, встреч с молодежью и др. Важнейшим направлением в деятельности профсоюзов является развитие института наставничества, являющееся одной из главных задач в работе отдела персонала многих организаций. Данная практика не нова и хорошо известна во всем мире. Наставничество является наиболее эффективным методом адаптации специалистов. Развитие института наставничества на предприятиях различных отраслей экономики имеет разный уровень. Прежде всего, показатель развития института и его качество зависит от самого предприятия, на что оно ориентировано, каковы его масштабы, какое количество персонала работает, каков его бюджет. Особенно в число данных предприятий входят предприятия с рабочими профессиями. Пришло то время, когда необходимо внедрять и развивать институт наставничества повсеместно. Не секрет, что многие работодатели неохотно принимают на работу людей с ограниченными возможностями, несовершеннолетних работников и молодых специалистов, не имеющих опыта работы. Поэтому выделение определенного количества рабочих мест на предприятиях для трудоустройства инвалидов и молодежи является одним из основных способов защиты их интересов на рынке труда. Проведенный региональный анализ правовой базы субъектов РФ показал, что в ряде субъектов с недавнего времени уже действуют нормативные правовые акты в области содействия занятости и обеспечения квотирования рабочих мест для молодежи. Поэтому квотирование рабочих мест является эффективным инструментом государственного воздействия на рынок труда, гарантирующим трудоустройство отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. В последние годы особенно остро прослеживается проблема закрепления молодых специалистов в организациях бюджетной сферы, что говорит только об одном – в музеи, школы и больницы зарплатой не заманишь. Необходимы и другие социальные гарантии, такие как жилье и оздоровление, это главные составляющие поддержки молодых семей. Сегодня приобрести квартиру даже по социальной ипотеке большинству из них просто не по карману. Пришло время дать качественно новый импульс росту заработной платы работников. Пора менять пресловутую потребительскую корзину на минимальный потребительский бюджет, который в два раза выше показателя прожиточного минимума. Актуальным вектором является организация работы по привлечению молодежи в ряды профсоюзов, создание первичных профорганизаций в новых секторах экономики, там, где трудится большое количество молодежи. Обсудив вопросы и предложения, участники круглого стола считают необходимым: • обеспечить каждому молодому человеку труда качественное рабочее место, справедливую заработную плату, достаточный уровень социальной защиты, возможность свободного пользования своими правами в сфере трудовых отношений и социальной политики; • внести изменения в п.2 ст. 5 ФЗ- 1032-1 от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в части увеличения возраста граждан, впервые ищущих работу с 20 лет до 24 лет и окончивших высшие учебные заведения; • рекомендовать образовательным организациям высшего образования, предприятиям и организациям способствовать созданию ресурсных центров по оказанию содействия реализации государственной кадровой политики в сфере трудоустройства и занятости молодежи; • предусмотреть государственные меры стимулирования для работодателей, нанимающих молодых работников; • установить специальные ставки минимальной заработной платы для молодежи; • разработать меры по закреплению на рабочих местах молодых работников – выпускников учреждений профессионального образования; • внедрять положительный опыт института наставничества на предприятиях разных отраслей экономики; • внедрять иные социальные гарантии для молодых работников.

  • Оставить комментарий: