О допуске к выполнению работ по специальной оценке условий труда

Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 N 599

Установлен порядок допуска организаций к проведению спецоценки условий труда

Организации вправе проводить спецоценку условий труда с даты принятия Минтрудом России решения об их регистрации в реестре организаций, проводящих спецоценку условий труда (далее - реестр). Формирует и ведет реестр Минтруд России. Организация, деятельность которой ранее была приостановлена, может ее возобновить только с даты принятия Минтрудом России соответствующего решения.

Ранее требования о порядке допуска организаций к проведению спецоценки отсутствовали. Сейчас для регистрации в реестре организации, соответствующие требованиям Закона о спецоценке, должны обратиться в Минтруд России с заявлением. Представить его можно лично, по почте или через Интернет в виде электронного документа, подписанного электронной подписью. Сведения, которые необходимо указать в заявлении, установлены п. 5 Правил, утвержденных Постановлением.

По результатам рассмотрения заявления принимается решение о регистрации в реестре или об отказе в такой регистрации. Организации может быть отказано, если заявление не соответствует требованиям к содержанию и оформлению (п. п. 5 - 7 Правил, утвержденных Постановлением), а также если представлены подложные документы или заведомо ложные сведения. После устранения недостатков заявления организация вправе подать его повторно. Минтруд России обязан зарегистрировать организацию в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об этом. В Правилах установлены случаи исключения организаций из реестра, например, прекращение деятельности, включая ликвидацию или реорганизацию (кроме преобразования), прекращение деятельности в области спецоценки.

Сведения в реестр вносятся бесплатно, они доступны для ознакомления с ними физлиц и юрлиц на сайте Минтруда России.

Действия (бездействие) должностных лиц Минтруда России могут быть обжалованы в судебном порядке, а также в досудебном порядке в соответствии с законодательством РФ об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.

Представляется, что работодателю следует до заключения договора с организацией, проводящей спецоценку, проверять в реестре наличие сведений о такой организации.

Материал подготовлен при помощи портала "Консультант - Плюс"

  • Оставить комментарий: