Государственная Дума и Минтруд поддержали профком "Звездочки"

Поскольку работодателем была издана служебная записка, по мнению профсоюзной организации ухудшающая положение работающих пенсионеров по старости — лишающая их права самостоятельно разделять и определять продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, председатель профкома «Звездочки» Алексей Кукушкин обратился за разъяснением к законодателю.

Работающий пенсионер полномочен самостоятельно определять конкретные дни и кратность использования отпуска без сохранения заработной платы (в соответствии со статьей 128 ТК РФ). Эту позицию профкома поддержали Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов ГД РФ, Министерство труда и социальной защиты РФ, Прокуратура Архангельской области и Государственная инспекция труда в Архангельской области.

Как отметили специалисты в области трудового права, Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких либо запретов на разделение на части отпуска без сохранения заработной платы для указанной категории работников.

Государственная инспекция труда в Архангельской области подчеркнула: «Служебная записка действительно содержит разъяснения, которые не согласуются с нормами трудового законодательства. Между тем, ст.128 ТК РФ установлено, что Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. То есть данной нормой законодатель ограничил только количество дней отпуска в году, но не кратность предоставления этого отпуска. Не содержит Трудовой кодекс РФ и запрета на деление данного отпуска на части. Поскольку право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы принадлежит работнику (пенсионеру), он полномочен самостоятельно определять конкретные дни, кратность использования данного отпуска, но в пределах установленной трудовым законодательством продолжительности — не более 14 календарных дней в год.»

Таким образом, работающему пенсионеру по старости, желающему воспользоваться льготой, предусмотренной ст.128 ТК РФ, достаточно обратиться в адрес работодателя с письменным заявлением. Необоснованный отказ будет являться грубым нарушением действующего законодательства.

http://star-union.ru/gosudarstvennaya-duma-i-mintrud-podderzhali-profkom/

  • Оставить комментарий: